El Gran Cid
Madmaxista
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Quizás Boeing calcule que dos personas de color con 65 de CI trabajando juntos se igual que un ingeniero con 130 de CI.
Boeing busca aumentar los empleados personas de color estadounidenses en toda la compañía en un 20 por ciento y establecer puntos de referencia para contratar personas de color, dijo a los empleados el presidente ejecutivo Dave Calhoun en un memorando el viernes revisado por Reuters.
Las corporaciones estadounidenses se han vuelto más receptivas a las quejas relacionadas con la igualdad racial luego de un verano de amplias protestas contra el racismo por el asesinato de personas negras por parte de la policía.
Los cambios en Boeing, un incondicional contratista de defensa con su sede corporativa en Chicago y las fábricas más grandes en el estado de Washington y Carolina del Sur, parecieron marcar los primeros pasos concretos del fabricante de aviones para abordar el problema.
"Entendemos que tenemos trabajo por hacer", dijo Calhoun en el memorando, que se publicó en el 57 aniversario del discurso "Tengo un sueño" del líder de los derechos civiles Martin Luther King Jr e incluyó referencias al tiroteo policial de Jacob Blake en Wisconsin. el domingo.
Boeing se negó a proporcionar su número actual de empleados personas de color o un cronograma para el nuevo objetivo.
El fabricante de aviones por separado tuvo que despedir a miles de trabajadores mientras lidia con las consecuencias financieras de la esa época en el 2020 de la que yo le hablo el bichito-19 y la puesta a tierra del 737 MAX hace 17 meses después de dos accidentes fatales .
En el memorando, Calhoun dijo que la compañía establecería un grupo de expertos interno sobre justicia racial para guiar sus políticas.
El 23 de junio, un gerente de la fábrica de Boeing en Everett encontró "símbolos racistas" en su estación de trabajo, según un correo electrónico enviado por el director ejecutivo de Commercial Airplanes, Stan Deal, a los empleados a los que tuvo acceso Reuters. El gerente es oscuro, dijo una persona familiarizada con el incidente.
La compañía inició una investigación interna y remitió el asunto a la policía, dijo Deal, y calificó el incidente de "descorazonador y un duro recordatorio de lo lejos que debe llegar nuestra sociedad".
Boeing también donó unos $ 10 millones para apoyar a organizaciones sin fines de lucro de justicia social, como Equal Justice Initiative, siguiendo promesas similares de otras compañías como Bank of America y Facebook.
Anteriormente ha promocionado su fuerte compromiso con la mejora de la diversidad, aunque el número de mujeres en su consejo ejecutivo ha caído de cinco a dos desde principios de 2019, según los informes anuales y el sitio web de Boeing.
Boeing CEO pledges a 20 percent increase in black employees
Boeing busca aumentar los empleados personas de color estadounidenses en toda la compañía en un 20 por ciento y establecer puntos de referencia para contratar personas de color, dijo a los empleados el presidente ejecutivo Dave Calhoun en un memorando el viernes revisado por Reuters.
Las corporaciones estadounidenses se han vuelto más receptivas a las quejas relacionadas con la igualdad racial luego de un verano de amplias protestas contra el racismo por el asesinato de personas negras por parte de la policía.
Los cambios en Boeing, un incondicional contratista de defensa con su sede corporativa en Chicago y las fábricas más grandes en el estado de Washington y Carolina del Sur, parecieron marcar los primeros pasos concretos del fabricante de aviones para abordar el problema.
"Entendemos que tenemos trabajo por hacer", dijo Calhoun en el memorando, que se publicó en el 57 aniversario del discurso "Tengo un sueño" del líder de los derechos civiles Martin Luther King Jr e incluyó referencias al tiroteo policial de Jacob Blake en Wisconsin. el domingo.
Boeing se negó a proporcionar su número actual de empleados personas de color o un cronograma para el nuevo objetivo.
El fabricante de aviones por separado tuvo que despedir a miles de trabajadores mientras lidia con las consecuencias financieras de la esa época en el 2020 de la que yo le hablo el bichito-19 y la puesta a tierra del 737 MAX hace 17 meses después de dos accidentes fatales .
En el memorando, Calhoun dijo que la compañía establecería un grupo de expertos interno sobre justicia racial para guiar sus políticas.
El 23 de junio, un gerente de la fábrica de Boeing en Everett encontró "símbolos racistas" en su estación de trabajo, según un correo electrónico enviado por el director ejecutivo de Commercial Airplanes, Stan Deal, a los empleados a los que tuvo acceso Reuters. El gerente es oscuro, dijo una persona familiarizada con el incidente.
La compañía inició una investigación interna y remitió el asunto a la policía, dijo Deal, y calificó el incidente de "descorazonador y un duro recordatorio de lo lejos que debe llegar nuestra sociedad".
Boeing también donó unos $ 10 millones para apoyar a organizaciones sin fines de lucro de justicia social, como Equal Justice Initiative, siguiendo promesas similares de otras compañías como Bank of America y Facebook.
Anteriormente ha promocionado su fuerte compromiso con la mejora de la diversidad, aunque el número de mujeres en su consejo ejecutivo ha caído de cinco a dos desde principios de 2019, según los informes anuales y el sitio web de Boeing.
Boeing CEO pledges a 20 percent increase in black employees
